minimalni_mzda_a_priplatky

cz.iustoria/pruvodci · Verify this server

Zkontroluje mzdu nebo odměnu z dohody proti minimální mzdě a spočítá doplatek (§ 111 zákoníku práce; u měsíční mzdy s odpracovanými hodinami podle hodinové minimální mzdy, která platí, nebylo-li předem sjednáno měsíční srovnání, a měsíční doplatek jako variantu; minimální mzdu má pro roky 2017 až 2027, do roku 2024 podle § 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; 2026: 22 400 Kč a 134,40 Kč za hodinu; 2027: 24 900 Kč a 148,30 Kč za hodinu), s úměrným snížením při kratším úvazku (§ 111 odst. 6) a zvýšením hodinové sazby při stanovené době 38,75 a 37,5 h (§ 111 odst. 5). Spočítá zákonné minimum příplatků z průměrného výdělku: přesčas 25 % nebo náhradní volno (§ 114), svátek náhradní volno nebo po dohodě 100 % (§ 115), noc a sobota s nedělí 10 % s upozorněním, že lze sjednat jinou výši (§ 116, § 118). Hodiny se zadávají za měsíc; přesčas nad 150 hodin (§ 93) a dohodu nad 300 hodin v měsíci (§ 75, § 76) upozorní, průměrný výdělek pod minimální mzdou zvýší na ni (§ 357 odst. 1). Zaručená mzda v soukromé sféře od 2025 neexistuje; pro roky do 2024 na ni jen upozorní (vyšší skupiny prací nepočítá) a cituje tehdejší § 111 odst. 3 zákoníku práce a § 5 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.; zaručený plat ve veřejné sféře nepočítá. EN: Checks a wage against the Czech minimum wage (2017 to 2027) and calculates the top-up and the statutory minimum premiums for overtime, night work, weekends and public holidays.