konec_pracovniho_pomeru

cz.iustoria/pruvodci · Verify this server

Spočítá, kdy skončí pracovní poměr po výpovědi podle zákoníku práce ve znění od 1. 6. 2025 (výpovědní doba začíná dnem doručení a končí dnem, který se s ním číslem shoduje, jinak posledním dnem měsíce, § 51; výpověď doručená před 1. 6. 2025 podle dřívějšího pravidla od prvního dne dalšího měsíce), odstupné 1× až 3× průměrného výdělku za výpověď nebo dohodu z organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c), 12× za § 52 písm. e) (§ 67), jednorázovou náhradu 12× při ztrátě zdravotní způsobilosti pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání (§ 271ca, nejde o odstupné) a do kdy požádat o podporu v nezaměstnanosti, aby náležela ode dne po skončení. Výpověď v ochranné době označí jako zakázanou. Pro právní jednání od 1. 1. 2007 do 31. 12. 2011 počítá podle tehdejšího znění (výpovědní doba 2 měsíce od prvního dne dalšího měsíce, odstupné nejméně 3× průměrného výdělku bez ohledu na délku pracovního poměru, od 1. 1. 2008 i při okamžitém zrušení zaměstnancem); výpověď DPČ s 15denní výpovědní dobou od 1. 1. 1993, DPP od 1. 10. 2015. Navíc: lhůtu 2 měsíců k žalobě o neplatnost rozvázání (§ 72), zrušení ve zkušební době (§ 66), okamžité zrušení zaměstnancem s náhradou mzdy za výpovědní dobu (§ 56 odst. 2) a lhůtami § 59 (s měsícem nevyplacené mzdy spočítá, kdy důvod vznikl a do kdy lze zrušit), všechny důvody ochranné doby (§ 53 odst. 1), výpověď DPP a DPČ s 15denní výpovědní dobou (§ 77 odst. 5) a konec zkušební doby (§ 35, u doby sjednané před 1. 6. 2025 podle dřívějšího znění) s prodloužením o neodpracované pracovní dny. EN: Calculates when a Czech employment ends after notice (rules from 1 June 2025), statutory severance pay, the Section 271ca lump sum and the deadline to apply for unemployment benefit. Also the 2-month deadline to challenge the termination in court, termination during probation, immediate termination by the employee with compensation, all protected periods, notice for DPP and DPČ agreements, and the end of the probation period. Notices and agreements from 2007 to 2011 follow the Labour Code as it stood then; DPČ notice is covered from 1993 and DPP notice from October 2015.