nahrada_mzdy_pri_nemoci

cz.iustoria/pruvodci · Verify this server

Spočítá náhradu mzdy, kterou platí zaměstnavatel za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (§ 192 zákoníku práce): průměrný hodinový výdělek redukovaný jako denní vyměřovací základ nemocenského (redukční hranice × 0,175, pásma 90 %, 60 % a 30 %, § 21 zákona o nemocenském pojištění), z toho 60 %, za pracovní dny v období (pondělí až pátek včetně svátků, nebo zadaný počet), od prvního dne bez karenční doby; při odpracované směně v den vzniku od dalšího dne (skončila-li neschopnost týž den, řekne, že náhrada nepřísluší). Počítá pro neschopnost vzniklou od 1. 7. 2019, kdy byla karenční doba zrušena (čl. II bod 1 zákona č. 32/2019 Sb.), s redukčními hranicemi a minimální mzdou roku vzniku; pro dřívější neschopnost uvede tehdejší úpravu (karenční doba, v letech 2011 až 2013 náhrada za 21 dnů, před rokem 2009 náhrada nenáležela) bez výpočtu. Průměrný výdělek pod hodinovou minimální mzdou zvýší na ni (§ 357 odst. 1); zadaný počet pracovních dnů nesmí převýšit počet kalendářních dnů do posledního dne neschopnosti. Redukční hranice má pro pracovní neschopnost začínající v letech 2018 až 2026 (počítá od 1. 7. 2019); pro rok 2027 je vyhlašuje samostatné sdělení MPSV, které zatím nevyšlo, a nástroj do té doby počítá jen tehdy, když průměrný hodinový výdělek nepřesáhne první redukční hranici dopočtenou z nařízení vlády č. 177/2026 Sb. (1 723 Kč × 0,175), jinak vrátí důvod. EN: Calculates the Czech employer-paid wage compensation for the first 14 days of sick leave (60% of reduced average earnings), for sick leave starting from 1 July 2019, when the unpaid waiting days were abolished.