dovolena

cz.iustoria/pruvodci · Verify this server

Spočítá dovolenou v hodinách podle zákoníku práce ve znění od 2021: nárok za kalendářní rok, nebo poměrnou část (1/52 výměry za každou odpracovanou týdenní pracovní dobu, nejméně 4 týdny, § 213), započtení běžné pracovní neschopnosti nejvýš do 20násobku týdenní doby při odpracovaném 12násobku (§ 216 odst. 2 a 3), celou dobu pracovního úrazu, zaokrouhlení na celé hodiny nahoru (§ 216 odst. 5), krácení za neomluvenou absenci s minimem 2 týdnů při celém roce (§ 223) a náhradu mzdy za dovolenou z průměrného hodinového výdělku (§ 222). U pracovního poměru z období v roce (rovnoměrné rozvržení pondělí až pátek, i se změnou úvazku po obdobích) nebo z ručně zadaných odpracovaných hodin; u DPP a DPČ z odpracovaných hodin s týdenní dobou 20 hodin (§ 77 odst. 8). Pracovní neschopnost lze zadat v hodinách, nebo obdobím od–do (převede ji na hodiny podle rozvržení pondělí až pátek nebo délky směny). Výsledek nepřesáhne dovolenou za celý kalendářní rok (§ 213 odst. 1): práce přesčas se do odpracované doby nepočítá a nad roční fond pracovní doby nástroj upozorní; prodloužení podle § 213 odst. 5 a dodatkovou dovolenou nepočítá. Průměrný hodinový výdělek pod hodinovou minimální mzdou zvýší na ni (§ 357 odst. 1). Počítá pro roky 2021 až 2027, u dohod od 2024 (dřív jim dovolená nenáležela); pro dřívější rok uvede tehdejší úpravu dovolené ve dnech bez výpočtu. Náhradu mzdy počítá s minimální mzdou roku (2021 až 2024 podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb.) a do roku 2024 upozorní, že se průměrný výdělek zvyšoval i na zaručenou mzdu. DPP nad 300 hodin (§ 75) odmítne. EN: Calculates Czech statutory annual leave in hours: full-year entitlement or pro-rata part (1/52 per worked week, at least 4 weeks), sick leave counted up to 20 weeks, rounding up, reduction for unexcused absence and holiday pay; employment or agreements (DPP, DPČ).